Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύουν τη μαντήλα

Με μια σημαντική απόφαση το Δικαστήριο του Λουξεμβούργου έκρινε ότι είναι θεμιτό επιχειρήσεις να απαγορεύουν βάσει εσωτερικού κανονισμού τη μαντήλα σε μουσουλμάνες εργαζόμενες. Κάτι τέτοιο δεν αποτελεί δυσμενή διάκριση.
Ο εσωτερικός κανονισμός μιας επιχείρησης, ο οποίος απαγορεύει στους εργαζόμενους να φορούν οποιοδήποτε πολιτικό, θρησκευτικό και φιλοσοφικό σύμβολο δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι επιβάλει δυσμενή διάκριση σε βάρος των εργαζομένων και συνεπώς δεν υπάρχει παραβίαση του Ευρωπαϊκού Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων.
Αυτό αποφάνθηκε σήμερα το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) απαντώντας σε προδικαστικό ερώτημα του Ανώτατου Βελγικού Δικαστηρίου, το οποίο είχε επιληφθεί προσφυγής εργαζόμενης μουσουλμανικού θρησκεύματος. Η εν λόγω εργαζόμενη επί της υποδοχής πελατών απολύθηκε γιατί αρνήθηκε να συμμορφωθεί με τον κανονισμό της επιχείρησης που απαγόρευε τη μουσουλμανική μαντήλα.

Ένα θέμα που διχάζει τα κράτη-μέλη της ΕΕ
Δεν αποτελεί δυσμενή διάκριση η απαγόρευση της μουσουλμανικής μαντήλας στον εργασιακό χώρο

Πρόκειται για μια σημαντική ευρωπαϊκή δικαστική απόφαση η οποία θα αποτελέσει νομολογία πλέον σε όλη την ΕΕ πάνω σε ένα ιδιαίτερα θέμα ευαίσθητο, όπως αυτό της μουσουλμανικής μαντήλας, που απασχολεί έντονα την κοινή γνώμη εδώ και χρόνια σε πολλά κράτη-μέλη.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο διαπίστωσε σήμερα ότι η απαγόρευση της χρήσης συμβόλων δεν μπορεί να θεωρηθεί διάκριση γιατί αφορά όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως πεποιθήσεων. Ένας τέτοιος κανόνας δεν εισάγει άμεση διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων όπως αυτές ορίζονται από το ευρωπαϊκό δίκαιο, αναφέρει ειδικότερα η απόφαση.
Επιπλέον το Δικαστήριο επισημαίνει ότι είναι θεμιτό ένας εργοδότης να επιθυμεί να επιδεικνύει μια εικόνα ουδετερότητας έναντι των πελατών του, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, ιδίως όταν τούτο αφορά μόνον τους εργαζομένους που έρχονται σε επαφή με τους πελάτες. Ειδικότερα, η βούληση αυτή συνδέεται με την επιχειρηματική ελευθερία, η οποία αναγνωρίζεται επίσης από τον Χάρτη Θεμελιωδών δικαιωμάτων, επισημαίνει η απόφαση.

Νίκος Μπέλλος, Βρυξέλλες

COMMENTS

Όνομα

Αθλητικα,445,Αμυνα,59,Απόψεις,2209,Γυναίκα,3,Διασκέδαση,15,Διάφορα,1395,Εθνικά,174,Εικαστικά,1,Εκκλησία,822,Εκλογές 2014,37,Εκλογές 2015,27,Ελλαδα,4327,Ελληνοτουρκικά,138,Επικαιρότητα,69,Επισκόπηση τύπου,64,Θεσσαλονίκη,2643,ιστορικά,41,Κοινωνια,2288,Κοσμος,3143,Κυπρος,209,Μουντιάλ,30,Οικονομια,2740,Ορθοδοξία,869,παιονία κιλκις,601,Περιβάλλον,7,Περιεργα,4,Πολιτικη,2467,Πολιτισμός,74,Σαν σημερα,92,Τεχνολογία,42,Υγεία,88,CREATIVES,5,CULTURE,3,English,14,english edition,34,feature,37,featured,6180,lifestyle,41,media,17,News,196,slider,16350,Society,7,Travel,202,video,18,zblog,4,
ltr
item
SynoraNews: Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύουν τη μαντήλα
Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύουν τη μαντήλα
https://2.bp.blogspot.com/-IyztO2hw32I/WMfbctISx9I/AAAAAAAAqe4/twdG5jdpRBsMszwG6hNKfv-W0ut-u9EhQCLcB/s640/1.jpg
https://2.bp.blogspot.com/-IyztO2hw32I/WMfbctISx9I/AAAAAAAAqe4/twdG5jdpRBsMszwG6hNKfv-W0ut-u9EhQCLcB/s72-c/1.jpg
SynoraNews
http://synoranewsgr.blogspot.com/2017/03/blog-post_599.html
http://synoranewsgr.blogspot.com/
http://synoranewsgr.blogspot.com/
http://synoranewsgr.blogspot.com/2017/03/blog-post_599.html
true
1027476136815526915
UTF-8
Loaded All Posts Not found any posts VIEW ALL Readmore Reply Cancel reply Delete By Home PAGES POSTS View All RECOMMENDED FOR YOU LABEL ARCHIVE SEARCH ALL POSTS Not found any post match with your request Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS CONTENT IS PREMIUM Please share to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy